Retningslinjer for seniorpolitikk i Porsgrunn kommune ble vedtatt i 2007.
Målgruppen er medarbeidere i Porsgrunn kommune fra fylte 62 år.
Dette gjelder alle medarbeidere på alle nivå.
Hvorfor seniorpolitikk?
Vi erkjenner at vi har en utfordring i å bedre verdsette og bruke seniorenes kunnskaper og erfaringer. Noen ganger har kanskje eldre ansatte fått følelse at det var ok at de sluttet tidlig for å ”gi plass” til yngre krefter. I dag erkjenner vi at skal vi lykkes med våre målsettinger må vi være attraktive også for ansatte over 62 år.
Seniorpolitikken skal derfor bidra til å utvikle en personalpolitikk som stimulerer ansatte til å velge å jobbe i Porsgrunn kommune ut over 62 år.
Vi gjør dette fordi :
- den ansattes kompetanse og erfaring er viktig for kommunen
- vi vil være en attraktiv arbeidsplass hvor god seniorpolitikk er integrert i personalarbeidet
- som IA bedrift har vi ansvar for å inkludere alle ansatte og motvirke utstøting
- vi bidrar til å redusere samfunnets og kommunens økende pensjonsutgifter.
Hva kan Porsgrunn kommune gjøre for at ansatte skal ønske å stå litt lenger i arbeid enn man hadde tenkt?
Hovedbudskapet i seniorpolitikken er en invitasjon til dialog med den ansattes nærmeste leder om hva som skal til for at dden ansatte vil velge å stå i jobb litt lenger. Fordi vi alle er forskjellige og har forskjellige behov kommer vi ikke med standardtilbud. Vi ønsker å se om det er mulig å legge til rette for en jobbsituasjon som både den ansatte og virksomheten / avdelingen kan oppleve som en god løsning.
Kanskje dreier det seg om endret innhold i jobben, noen nye utfordringer, fleksibilitet i arbeidstid, endret turnus eller redusert stilling? Kanskje ønsker den ansatte bare å fortsette å jobbe som før, men med en tydeligere aksept for at du har behov for noen personlige tilpasninger?
Som en generell ordning for fast ansatte når de fyller 62 år vil de få anledning til å i samråd med leder ”forhandle” om tiltak som passer den enkelte.
Kontaktperson for mer informasjon om seniorpolitikk i Porsgrunn kommune er Jan Hovinbøle i Personalavdelingen, tlf 35547288, mobil 91691409.